Travailleur Social H/F - 52

POUR POSTULER : Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer dès que possible à l'adresse suivante : ****@****.**L'association Relais 52 recrute, pour son service MNA - Service de Suite, un/une éducateur/trice spécialisé(e) ou un/une travailleur/euse social/e.

Poste à rapidement, CDI Temps plein (35h), situé à Saint Dizier.

Salaire défini par les accords de branche « NEXEM » CHRS + prime Ségur

PROFIL

Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé, DE ASS, CESF, DEES, DEAS ou équivalent

Expérience/formation auprès des mineurs non accompagnés appréciée

Permis B exigé

MISSIONS

Dans le cadre des orientations associatives et objectifs définis par la Direction, et sous la responsabilité du Chef de Service, l'Educateur Spécialisé (H/F) interviendra au sein d'une équipe pluridisciplinaire et accompagnera les mineurs orientés par le Conseil Départemental :

- Intervention auprès de mineurs et majeurs

- Evaluation des situations des personnes rencontrées

- Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne et sociale

- Mise en oeuvre d'activités individuelles ou collectives

- Mettre en oeuvre le projet de vie du jeune selon plusieurs d'axe d'insertion (santé, scolarité, emploi, administratif, loisirs, ...) concourant à l'autonomisation du jeune, à sa majorité

- Travail en réseau

- Travail en équipe pluridisciplinaire

- Rencontre/synthèse

- Déplacements sur le département de la Haute-Marne

COMPETENCES

- Méthodologie d'observation, de synthèse et d'analyse

- Rédaction d'écrits professionnels

- Rendu-compte de l'activité, Utilisation de l'outil informatique et bureautique

- Adaptabilité

- Avoir le sens du travail en équipe et s'impliquer dans les relations partenariales.

- Avoir le souci de travailler sa pratique professionnelle (formations individuelles et collectives, lectures, abonnement .)

- Transmettre diverses observations, propositions, avis par le canal qui convient et rendre compte par écrit de ceux-ci à la hiérarchie

- Faire preuve de discrétion et de confidentialité (obligation du secret professionnel)

- Utiliser l'ensemble des outils mis en oeuvre par la hiérarchie et respecter les consignes de reporting (fiches hebdomadaires, ordre de missions.)

- Veiller à ce que toute transmission écrite, à destination de partenaires, soit au préalable, validée par la hiérarchie.