Chaudronnier H/F - 52

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chaudronnier (h/f) à Saint-Dizier. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour le compte de notre acteur spécialisé dans la maintenance industrielle un(e) Chaudronnier(e) en intérim sur le secteur de Saint Dizier.À propos de la mission

Missions :

- Lecture et interprétation de plans et dessins techniques.
- Fabrication et assemblage de pièces métalliques (soudure, découpe, pliage, etc.).
- Contrôle de la qualité des pièces et de la conformité aux plans.
- Entretien et maintenance des équipements de l'atelier.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 16,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience confirmée en chaudronnerie.
- Maîtrise de la lecture de plans techniques.
- Compétences en soudure et autres techniques de fabrication.
- Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe.
- Respect des normes de sécurité.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.