Gestionnaire des Ressources Humaines - Recrutement-Formation - Eptb Seine Grands Lacs H/F - 52

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le gestionnaire RH recrutement-formation, en lien avec son binôme, gère l'ensemble des procédures de recrutement de l'établissement et participe à l'élaboration du plan de formation et assure sa mise en ½uvre. De plus, en tant que premier contact de la direction sur site, il joue un rôle clé dans la gestion administrative des sites et est le garant d'un suivi individualisé des agents tout en contribuant au dialogue social au sein de l'établissement.

Principales missions et activités

? Gestion de l'ensemble des procédures de recrutement
* Accompagner les services recruteurs dans la définition de leur besoin
* Assurer l'organisation logistique de processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, déclaration auprès des organismes)
* Assurer la prise de rendez-vous pour les entretiens entre les candidats et les services recruteurs
* Piloter les premiers entretiens de recrutement
Piloter la candidathèque, assurer la bonne transmission des candidatures, assurer le lien avec les candidats et gérer les réponses
* Suivre la gestion des dossiers de recrutement (demande de CJ - RDV médicaux - courriers de recrutement - simulation de salaire)
* Rédiger les courriers de recrutement
* Prendre en charge les démarches administratives liées aux recrutements spécifiques : apprentis, contrats aidés, services civiques, étudiants stagiaires, contrats CIFRE, etc.

? Elaborer et mettre en ½uvre le plan de formation pluriannuel de l'établissement :
* Contribuer à l'élaboration du plan pluriannuel de formation, en lien avec la DRH
* Organiser les actions de formations collectives ou individuelles et assurer la gestion administra-tive de leur mise en place en effectuant le pilotage du budget de formation
* Apporter une information et un conseil aux encadrants et aux agents en matière de formation
* Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions aux formations, traitement des attesta-tions, saisie CIVIL, classement)
* Assurer la gestion du plan de formation et le suivi des absences pour formation dans le logiciel CIRIL

? Participer à la gestion et au suivi des campagnes annuelles d'entretiens professionnels
* Analyser les CREP sur les sujets de formation et d'évolution de carrière ;

? Mais aussi : participer à la gestion RH de proximité, en tant que premier contact RH sur site