Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - 52

Le responsable RH est chargé de coordonner, développer et contrôler les activités RH afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et d'amélioration des conditions de travail. Il assure :
- L'encadrement hiérarchique et l'animation de l'équipe RH composée de 7 agents chargés de la gestion administrative et financière des dossiers des personnels non médicaux (800 agents) : formation, recrutement, carrière, retraite, paie, action sociale, protection sociale, psychologue du travail...
- L'encadrement hiérarchique de la coordination des secrétariats médicaux et des archives - 1 agent chargé de la coordination)
Il participe au dialogue social, à différentes instances er réunions en représentation de la Direction de Ressources Humaines.
La personne recrutée aura en charge, les missions suivantes :
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi d'une politique RH : recrutement, mobilité, rémunération, GPMC, QVT, formation.
- Conduire les projet RH et contribuer à leur mise en place
- Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi du projet social
- Assurer le rôle de conseil et d'expertise auprès des autres directions
- Collaborer avec la contrôleuse de gestion sociale à :
L'élaboration et au service de l'EPRD et au contrôle de la masse salariale
La mise en place et le suivi des indicateurs RH (RSU, absenteïsme...), réponse aux diverses enquêtes, en consolider l'analyse
- Participer activement à la vie institutionnelle à l'échelle de l'établissement et du GHT (participation aux réunions RH GHT
Profil recherché :
Connaissance de la gestion des ressources humaines, réglementation RH, notions de droit public, gestion financière et budgétaire
Compétences managériales, à la conduite de projets, négociation, capacité à travaille en équipe et en réseau
Maîtrise indispensable de l'outil informatique...
Le candidat devra faire preuve :
D'un grand sens de l'organisation, d'autonomie, être force de prospections, de rigueur et méthode, de qualités rédactionnelles, relationnelles, d'adaptation, de qualités d'écoute, d'observation et d'analyse, d'une grande discrétion.