Responsable du Pôle Carrière et Paie H/F - 52

Vous souhaitez piloter un pôle stratégique des ressources humaines, au coeur d'une collectivité dynamique engagée dans une politique ambitieuse d'attractivité et de modernisation de son organisation ?

PARCOURS PUBLIC RH, cabinet spécialisé dans le recrutement pour la fonction publique territoriale, recrute pour la Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, son futur Responsable du Pôle Carrière et Paie (H/F).

Située à un peu plus d'une heure de Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'Agglomération regroupe 60 communes et 60 000 habitants, dont 23 000 pour la ville-centre de Saint-Dizier.

Elle mobilise 500 agents permanents et gère un budget consolidé de près de 150 M€.
Portée par le programme politique « Révéler Saint-Dizier », la collectivité affirme une ambition forte : faire du territoire une référence en matière de qualité de vie, d'attractivité et de dynamisme économique, culturel et sportif.Poste
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le Pôle Carrière et Paie et garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation de l'ensemble des processus de gestion administrative du personnel.
Véritable manager opérationnel et expert statutaire, vous animez une équipe de 2 gestionnaires, structurez les procédures et contribuez activement au collectif de direction RH.

Vos missions principales portent sur :
L'animation et le développement des compétences du Pôle
-Définir et mettre en oeuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH
-Organiser, planifier et contrôler l'activité du Pôle
-Sécuriser l'application des statuts et procédures internes
-Accompagner la montée en compétences des gestionnaires
-Formaliser et actualiser les procédures internes

La gestion des carrières
-Mettre en oeuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect du cadre statutaire
-Superviser les actes administratifs (positions, promotions, contrats, retraites)
-Piloter les campagnes collectives (avancements de grade, promotions internes)
-Conseiller et sécuriser les pratiques des services

La gestion de la paie et la masse salariale
-Structurer et sécuriser les échéanciers de paie
-Saisir et contrôler les éléments variables
-Garantir la fiabilité des déclarations obligatoires
-Veiller à l'application du régime indemnitaire (RIFSEEP)
-Être l'interlocuteur privilégié de la Trésorerie
-Contribuer au pilotage de la masse salariale
-Assurer une veille juridique et réglementaire active